SÍNTESIS DE COMPENSACIONES PARTE 2

PRESTACIONES Y SERVICIOS AL PERSONAL

La compensación global es la suma de la compensación directa e indirecta (prestaciones y servicios). Algunas de estas compensaciones indirectas son incorporadas como obligaciones legales por ejemplo lo que nos marca la Ley Federal Del Trabajo y La Ley del Seguro Social. Un paquete atractivo de compensaciones ofrece la posibilidad de atraer, contratar y retener al personal que interesa. Los empleados suelen procurar la obtención de prestaciones y servicios proporcionados por la empresa, en algunos casos, por los menores costos a que puede obtenerlos. Por ejemplo, las pólizas de seguros suelen ser menos costosas. Del mismo modo los trabajadores no tienen conocimiento de las prestaciones a las que tienen derecho y eso es un problema de la planeación de prestaciones. En necesario un programa de prestaciones ajustables a las necesidades individuales que permite que los empleados seleccionen los servicios que más se ajusta a sus necesidades. La empresa determina un nivel de prestaciones y se comunica a cada persona el total en efectivo a que tiene derecho y se permite que cada persona proceda a la elección que más le convenga.

SALARIO

Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.

DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO

SALARIO	SUELDO
Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica más bien a trabajos manuales o de taller.	Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina.

CLASES DE SALARIOS:

Salario en Moneda.- Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero.

Salario en Especie (30%).- Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral en su Art. 231 determina que "el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".

Pago Mixto.- Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Menciona también la procedencia y el destino del salario también aquellas leyes que nos lo mencionan y su normatividad como el salario mínimo que consiste en Alimentación, Habitación, Vestuario, etc. Así como el Salario Máximo que Es el salario más alto que permite a las empresas a una producción costeable. La razón por la que se recibe el salario en forma Personal, Colectivo o De Equipo:

IMPORTANCIA DE LOS SALARIOS

El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.

EL SALARIO PARA LA SOCIEDAD:

Es el medio de subsistir de una gran parte de la población. Siempre la mayor parte de la población vive del salario.

EL SALARIO PARA LA ESTRUCTURA ECONOMICA DEL PAIS:

Siendo el salario, elemento esencial del contrato de trabajo, y siendo el contrato de trabajo uno de los ejes de la economía actual, condiciona a la estructura misma de la sociedad.

Con el fin de atraer y retener el personal necesario para la organización, los empleadores deben considerar que la compensación ofrecida es la más equitativa posible, con relación a los conocimientos y experiencias al servicio de la empresa.

En conclusión la asignación de sueldos y salarios se basa de acuerdo al criterio y al modelo de evaluación, eso si la empresa esta obligada a brindarle al trabajador prestaciones asi como dárselas a conocer para que este las utilice en su beneficio.

ANÁLISIS CRÍTICO ACERCA DE LOS SALARIOS DE LA ÚLTIMA DÉCADA Y LA PERTINENCIA DE LAS POLÍTICAS SALARIALES PARA SATISFACER NECESIDADES HUMANAS.

Como es bien sabido la situación económica en el País sigue crítica pues los salarios han decrecido de manera significativa sin que haya habido en este tiempo algún tipo de aumento relevante que ayude al sostenimiento y crecimiento del país. He podido analizar que estamos entre los países de América latina en el cual la inflación se ha mantenido un tanto constante pero es el alza en los productos de la canasta básica los que se han incrementado de tal manera que imposibilita la calidad de vida de muchos mexicanos.  Del mismo modo ocurre con otros productos que satisfacen las necesidades básicas como el aumento de la gasolina que si bien no se cuenta con transporte particular no nos exenta del pago en el incremento de esta como se vio en meses pasados que el aumento se reflejo en el pasaje; lo mismo  ocurre en tarifas en los servicios.

Es bueno puntualizar en que si se incrementa todo esto porque no incrementa el salario, es contradictorio porque si el salario fuera mayor alcanzaría para mejorar nuestro nivel de vida y aprovecharlo para comprar artículos como ropa, diversión, etc. Y ni ahora trabajando hombre y mujer para el gasto de una familia no es posible solventar, en la mayoría de los casos, a cubrir todas las necesidades requeridas. También es cierto que no toda la culpa la tiene el gobierno, porque hay empresas en las cuales el salario se maneja por medio de las jerarquías y funciones así como las compensaciones que otorgan.

A los gobiernos les interesan sobremanera las tasas de salarios porque repercuten en el ambiente social del país y en aspectos tan importantes de la economía como el empleo, los precios y la inflación, la productividad nacional y la posibilidad de exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las importaciones y así mantener el equilibrio de la balanza de pagos. Es lógico que los sindicatos y sus afiliados traten de que los salarios sean altos, para que los trabajadores puedan satisfacer mejor sus necesidades esenciales. Aseguran una fuerte demanda de bienes y servicios, y además estimulan el aumento de la productividad. Si bien lo ideal es que los salarios sean lo suficientemente elevados como para impulsar la demanda de bienes y servicios, cuando son demasiado altos exceden la capacidad de producción, y el resultado es la inflación.

VIGENCIA DEL MODELO ECONÓMICO CLÁSICO DE ADAM SMITH

Adam Smith hace referencia, a la acción de cierta “mano invisible la cual se encarga de conseguir que, en la mayoría de los casos, las ganancias que un individuo obtiene de sus negocios beneficien también, aunque de forma indirecta, al resto de la población. Afirma que el mercado libre es capaz de coordinar por sí mismo los distintos intereses particulares y armonizarlos, resultando de esto una asignación óptima de los recursos y, en definitiva, el máximo bienestar de la sociedad entera.  Los mecanismos internos del mercado son: al buscar cada persona su propio interés económico, ésta intenta obtener de cada intercambio que realice el máximo beneficio posible. Para ello tratará de producir los mejores bienes y de hacerlo lo más barato posible, pues ha de competir con muchos otros productores/vendedores

LOS MODELOS ECONÓMICOS VIGENTES EN LA ACTUALIDAD

Dentro del modelo capitalista, desde su nacimiento, se aprecian dos variantes principales en la manera de organizar algunos aspectos del mismo. Esas dos variantes corresponden también a dos variantes de un mismo modelo teórico, que partiendo ambas de la defensa o de la aceptación del capitalismo.

La economía liberal (también llamada economía de mercado, liberalismo económico, etc.), en la que se reduce la intervención del Estado en la economía a garantizar su funcionamiento desde la política. Este fue el planteamiento de los Economistas Clásicos del siglo XVIII y es el hegemónico actualmente, al menos en el discurso político y académico. Menciona que en las relaciones que se dan en el mercado entraba muy poco el gobierno, era más desprendido del poder para ser autónomo.

La economía mixta (también llamada economía del bienestar, economía keynesiana, economía intervencionista, economía socialdemócrata e incluso economía “socialista” – no confundirla con el modelo de economía socialista derivada de las teorías marxista y de las experiencias revolucionarias-), en la que se plantea que el Estado debe de intervenir directa y activamente en la economía

A este modelo se le ha llamado de economía planificada o economía socialista, aunque en realidad su funcionamiento actual está subordinado al del mercado mundial capitalista. Algunos de sus países más representativos se han convertido en economías capitalistas (la URSS, la RDA, Polonia, Checoslovaquia, Hungría, Rumania, Bulgaria, Albania, Mongolia, Yugoslavia, Camboya, Laos, algunos países africanos y, parcialmente, China y Vietnam).

 En la economía mixta interviene en el intercambio de mercancías el gobierno para regirlos y hacerlos más heterónomos, para así tener un buen funcionamiento del mercado mundial.

La corriente conocida como la Escuela Clásica, es considerada generalmente como la primera corriente de Economistas (o creadores de la “Ciencia Económica”), propiamente dichos, en la medida en que buscaron una explicación global y coherente de los hechos económicos y realizaron reflexiones teóricas, políticas y filosóficas, centrándose en la economía.

La escuela clásica nació en el momento en el que la burguesía, cada vez con mayor poder económico y político, estaba rompiendo sus lazos con las monarquías absolutas del “antiguo régimen” y empezaba a invertir parte de sus capitales en la producción, fundamentalmente en la naciente industria, de la que fue creadora e impulsora. Esta nueva burguesía industrial (que seguía siendo también comercial y financiera), necesitaba cada vez menos de la tutela de las monarquías absolutas y se lanzó a conquistar el poder político para ejercerlo de manera directa, en varios países.

Se preocupo básicamente en:

ü  Favorecer la consideración de la burguesía como la única clase social que es productiva y que garantiza el progreso económico.

ü  Impulsar la desregularización de la economía, eliminando los controles y reglamentos mercantilistas.

ü  Liberalizar el mercado de trabajo y eliminar los restos del modelo de protección social feudal.

ü  Impulsar el proceso de privatización de la tierra.

ADAM SMIT

Entre las apotaciones de Adam Smit son sus teorias en las cuales enuncia la importancia del capital humano en el trabajo y que en esa epoca se dio cuenta mas en su obra mas sobresaliente en la riqueza de las naciones. Acontinuacion un breve resumen de las aportaciones de Adam Smit.

ADAM SMIT. (5 de junio de 1723 – 17 de julio de 1790) fue un economista y filósofo escocés, uno de los mayores exponentes de la economía clásica.

 En 1776 publica: La riqueza de las naciones, representa el intento por diferenciar la economía política de la ciencia política, la ética y la jurisprudencia. La clave del bienestar social está en el crecimiento económico, que se potencia a través de la división del trabajo. La división del trabajo, a su vez, se profundiza a medida que se amplía la extensión de los mercados y por ende la especialización. Gracias a la apelación al egoísmo de los particulares se logra el bienestar general.^[] Acentúa la siguiente frase: «dame lo que necesito y tendrás lo que deseas») y el reconocimiento de sus necesidades es la mejor forma de satisfacer las necesidades propias. Los beneficios de la Mano Invisible del mercado solo se obtendrán en una sociedad bien gobernada.

Entre sus aportes más importantes se destacan:

• La diferenciación clara entre valor de uso y valor de cambio.
• El reconocimiento de la división del trabajo, entendida como especialización de tareas, para la reducción de costos de producción.
• La predicción de posibles conflictos entre los dueños de las fábricas y los trabajadores mal asalariados.
• La acumulación de capital como fuente para el desarrollo económico.
• La defensa del mercado competitivo como el mecanismo más eficiente de asignación de recursos.

La teoría del valor-trabajo en la economía política clásica

Consideraba que el trabajo era la unidad de medida exacta para cuantificar el valor. Para él, el valor era la cantidad de trabajo que uno podía recibir a cambio de su mercancía. Los bienes podían aumentar de valor, pero lo que siempre permanece invariable es el trabajo, o sea el desgaste de energía para producirlos, siendo entonces el trabajo el patrón definitivo e invariable del valor. Aunque no era el factor determinante de los precios, estos oscilaban hacia su precio de producción gracias al juego de la oferta y la demanda.

1.-En el mercado no se puede saber cuánto trabajo incorporado tiene una mercancía.

2.-Si el trabajo es la fuente de valor de las mercancías, el que cristalice el valor, el obrero debería ser el que se vea beneficiado de este.

Teoría de los sentimientos morales

^[]Explica el origen y funcionamiento de los sentimientos morales: el resentimiento, la venganza, la virtud, la admiración, la corrupción y la justicia. El resultado es una concepción dinámica e histórica de los sistemas morales, en oposición a visiones más estáticas como las determinadas por las religiones. En términos filosóficos, la naturaleza humana estaría diseñada para avanzar fines o causas finales que no necesariamente son conocidos por los sujetos, que se guían por las causas eficientes.