SÍNTESIS DE COMPENSACIONES PARTE 2

PRESTACIONES Y SERVICIOS AL PERSONAL

La compensación global es la suma de la compensación directa e indirecta (prestaciones y servicios). Algunas de estas compensaciones indirectas son incorporadas como obligaciones legales por ejemplo lo que nos marca la Ley Federal Del Trabajo y La Ley del Seguro Social. Un paquete atractivo de compensaciones ofrece la posibilidad de atraer, contratar y retener al personal que interesa. Los empleados suelen procurar la obtención de prestaciones y servicios proporcionados por la empresa, en algunos casos, por los menores costos a que puede obtenerlos. Por ejemplo, las pólizas de seguros suelen ser menos costosas. Del mismo modo los trabajadores no tienen conocimiento de las prestaciones a las que tienen derecho y eso es un problema de la planeación de prestaciones. En necesario un programa de prestaciones ajustables a las necesidades individuales que permite que los empleados seleccionen los servicios que más se ajusta a sus necesidades. La empresa determina un nivel de prestaciones y se comunica a cada persona el total en efectivo a que tiene derecho y se permite que cada persona proceda a la elección que más le convenga.

SALARIO

Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.

DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO

SALARIO	SUELDO
Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica más bien a trabajos manuales o de taller.	Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina.

CLASES DE SALARIOS:

Salario en Moneda.- Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero.

Salario en Especie (30%).- Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral en su Art. 231 determina que "el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".

Pago Mixto.- Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Menciona también la procedencia y el destino del salario también aquellas leyes que nos lo mencionan y su normatividad como el salario mínimo que consiste en Alimentación, Habitación, Vestuario, etc. Así como el Salario Máximo que Es el salario más alto que permite a las empresas a una producción costeable. La razón por la que se recibe el salario en forma Personal, Colectivo o De Equipo:

IMPORTANCIA DE LOS SALARIOS

El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.

EL SALARIO PARA LA SOCIEDAD:

Es el medio de subsistir de una gran parte de la población. Siempre la mayor parte de la población vive del salario.

EL SALARIO PARA LA ESTRUCTURA ECONOMICA DEL PAIS:

Siendo el salario, elemento esencial del contrato de trabajo, y siendo el contrato de trabajo uno de los ejes de la economía actual, condiciona a la estructura misma de la sociedad.

Con el fin de atraer y retener el personal necesario para la organización, los empleadores deben considerar que la compensación ofrecida es la más equitativa posible, con relación a los conocimientos y experiencias al servicio de la empresa.

En conclusión la asignación de sueldos y salarios se basa de acuerdo al criterio y al modelo de evaluación, eso si la empresa esta obligada a brindarle al trabajador prestaciones asi como dárselas a conocer para que este las utilice en su beneficio.