GUION DE ENTREVISTA.

Desde el punto de vista de la empresa, los objetivos principales de la entrevista de trabajo son:

•Conseguir información directa y auténtica sobre tu trayectoria profesional y personalidad. Necesitan contrastar y completar los datos de un currículum que ya es apto para ese puesto de trabajo.

•Averiguar la adecuación de tu perfil a la empresa y al puesto ofertado. Se trata de averiguar si tienes los conocimientos, experiencia, habilidades, actitudes y motivación necesarios para encajar en la empresa y el puesto.

Para el perfil de puestos de un gerente de recursos  humanos

CONOCIMIENTOS

¿Pose conocimientos acerca del proceso de requisición del capital humano?

¿Posee conocimientos a cerca de todas las áreas y funciones que se realizan en el departamento de recursos humanos?

¿Cuales eran tus objetivos y metas después de concluir tu carrera?

HABILIDADES

¿Tiene habilidades a cerca del proceso de reclutamiento?

¿Tiene habilidad para trabajar en grupo?

¿Como fue tú desempeño en tu antiguo trabajo? Y ¿A qué crees que se deba?

ACTITUDES

Explica una situación difícil para ti y ¿porque la tomaste así?

Menciona tres situaciones por las cuales tiendes a perder la paciencia.

¿Como reaccionas al trabajar con un grupo de personas intolerantes?

Conclusión.

Elaborar un guion para realizar la entrevista nos es de gran utilidad ya que con base a la información que arroje nos daremos cuenta de la reacción del entrevistado, vacante del puesto acerca de su información personal, cultural y social y de esta manera podemos hacer un criterio pertinente hacia la persona y ver si cubre el perfil y las características necesarias para ocupar el puesto.